4月1日記者從省人社廳獲悉，今年，省委組織部、省人社廳發文規范事業單位公開招聘工作，要求各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門和事業單位在組織實施事業單位公開招聘工作中，切實遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，堅決抵制單位用人不正之風，杜絕違規進人行為。

我省要求，各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門和事業單位要嚴格政策，全面落實公開招聘制度各項規定。一要切實落實國務院關于財政供養人員只減不增的要求，按照2012年底有關數據，嚴格確定事業單位招聘人員數量。二要堅決貫徹落實《事業單位人事管理條例》，事業單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，都要面向社會公開招聘，嚴禁以各種名義規避公開招聘的行為。三要嚴格執行國家和我省事業單位公開招聘相關政策關于招聘組織實施權限、招聘程序、信息發布等方面的規定，規范組織實施公開招聘，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。四要周密制定公開招聘方案，確保招聘范圍界定明晰，招聘資格條件規范具體，不得設置歧視性條件，不得“因人畫像”、“量身定制”，避免因資格條件設置不當引發社會質疑。五要對符合規定單獨組織實施的事業單位公開招聘加強監管。各招聘環節都要在規定網站公布，招聘計劃、招聘方案和招聘結果要按規定報事業單位人事綜合管理部門備案。六要按照《事業單位人事管理條例》和國家及我省關于事業單位人員聘用的規定，進一步規范新聘人員的合同訂立工作。新聘人員屬初次就業且與單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。 （記者 李艷 通訊員 艷凝 實習生 張森韜）

(責任編輯：一鳴)

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